Finaliza ciclo de charlas informativas sobre “Ley Karin” para promover entornos laborales libres de violencia en la FACTEC

Este 25 de junio de 2025 finalizó el ciclo de charlas informativas sobre la Ley Karin, dirigido a toda la comunidad de la Facultad Tecnológica, con el objetivo de promover entornos laborales seguros y libres de violencia. La iniciativa fue impartida por el Departamento de Derechos y Clima Laboral de la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género y Equidad (VIGAVIGED) de la Universidad de Santiago de Chile.

La iniciativa tuvo como propósito informar a las y los académicos, docentes por hora, profesionales y funcionarios de la facultad, sobre el contenido de la nueva ley, sus alcances en los entornos laborales y los principales cambios que implica para las instituciones públicas y privadas, con énfasis en el rol activo que deben asumir en la prevención y abordaje del acoso y la violencia en el trabajo.

La Ley Karin (N° 21.643), vigente desde agosto de 2024, modifica y actualiza el Código del Trabajo y diversos cuerpos legales para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Asimismo, establece que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de las personas y con perspectiva de género, promoviendo principios como igualdad, diversidad, equidad y no discriminación.

La normativa refuerza un enfoque preventivo al exigir que todas las instituciones, públicas y privadas, implementen medidas de resguardo y adopten modelos de gestión de riesgos psicosociales, con el fin de proteger la integridad de las y los trabajadores y favorecer entornos laborales saludables, según lo establecido por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Estos riesgos psicosociales están vinculados a la organización del trabajo y a las dinámicas interpersonales dentro de los espacios laborales, las cuales pueden incidir negativamente en la salud física y emocional de las personas, además de afectar el desempeño general de las organizaciones. Su manejo inadecuado puede dar origen a situaciones de acoso y violencia, mientras que una intervención temprana contribuye a prevenir conductas que deterioran la convivencia en el ambiente de trabajo.

Algunos ejemplos incluyen comportamientos incívicos que transgreden normas básicas de convivencia, como gritos, amenazas, lenguaje ofensivo o daños físicos o materiales; así como expresiones sexistas, comentarios denigrantes, “mansplaining”, “manterrupting”, entre otras actitudes paternalistas. 

La abogada del Departamento de Derechos y Clima Laboral de la VIGAVIGED, Elena Galindo, destacó que este cambio debe comenzar desde las acciones cotidianas: “Debemos cambiar nuestra relación con el otro/a, ser más empáticos, cambiar frases que se consideran comunes pero que ya no son aceptables, tener un tono de voz asertivo, no golpear mesas si estamos enojados, ser cordiales, etc. Todas estas acciones irán mejorando nuestro sistema laboral”, señaló.

Bajo este contexto, la Universidad de Santiago de Chile desarrolló el “Protocolo Institucional de Prevención y Actuación Frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo Usach”, que establece medidas para prevenir estas conductas y abordarlas de manera efectiva. Incluye acciones de diagnóstico, difusión y capacitación, junto con orientaciones para resguardar la confidencialidad en los procesos de denuncia e investigación, y proteger integralmente a todas las personas involucradas, evitando situaciones de revictimización o represalias.

En esa línea, Galindo subrayó que se trata de una transformación profunda que requiere el compromiso de toda la comunidad universitaria: “El abuso laboral, agresión física, emocional o violencia psicológica, en cualquier aspecto social o situación laboral, no es tolerable. Por nuestro protocolo de la Universidad, tenemos que tener un sello ‘cero tolerancia’ frente a este tipo de situaciones. Sabemos que no es algo que va a suceder de la noche a la mañana, sino que es todo un cambio cultural y de educación que se tiene que ir manifestando”, indicó.

Desde la Universidad de Santiago de Chile, el Departamento de Derechos y Clima Laboral de la VICAVIGED, en conjunto con la Facultad Tecnológica, impulsa un trabajo colaborativo y sostenido para prevenir y erradicar toda forma de acoso y violencia. Este compromiso se refleja en la promoción del diálogo social y la formación continua, con el objetivo de fortalecer una cultura basada en el respeto, la dignidad, la seguridad y la salud en el trabajo, que permita avanzar hacia espacios laborales libres de discriminación y violencia, gestionando de forma oportuna los riesgos psicosociales.

Para orientaciones o denuncias en casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la comunidad puede acceder al link: www.vicaviged.usach.cl/ley-21643-ley-karin

Redacción: Belén Fuentes Bocaz
Edición: Aracelli Muñoz Baldi
Fotografía: César González Galáz